Perfiles
Perfil profesional: El ingeniero industrial es creativo, dinámico y
seguro; con capacidad para afrontar y liderar el cambio, dispuesto y motivado a enfrentarse a un medio globalizado y competitivo en la búsqueda del mejoramiento continuo y la optimización de los recursos alcanzando la máxima competitividad.
Perfil ocupacional: El ingeniero industrial de la Universidad del
Norte tendrá el reto de ser protagonista de los procesos para
aumentar la competitividad y productividad de las empresas, sea de producción de bienes o de prestación de
servicios.
Campos de acción
Gestión de Operaciones: en la planeación, programación
y control de la producción por medio de diferentes herramientas, la simulación de
procesos, y evaluación y adopción de tecnologías de punta. En el diseño,
normalización y optimización de los métodos de trabajo mejorando los
índices de productividad.
Gestión de la calidad: en el diseño e implementación
de sistemas de
aseguramiento,
garantía y control de calidad.
Logística y distribución: en la administración de los procesos
de compras de material, estudio de almacenes, bodegas y sistemas de
inventarios, distribución y transporte de mercancías hasta los clientes
finales. Determinando la localización,tamaño y diseño de las instalaciones
operativas.
Seguridad Industrial y Gestión Ambiental: Racionalizando
el uso de los recursos teniendo en cuenta el componente ambiental y de seguridad
integral en la cadena productiva y visualizando hacia el futuro un
desarrollo sostenible para la actividad empresarial y su entorno.
Identificando, evaluando y diseñando estrategias para prevenir riesgos
operativos en las actividades humanas productivas del ambiente laboral y
externo.
Gestión Económico-Administrativa: en la investigación de
mercados, desarrollo de nuevos productos, diseño y evaluación de proyectos
de inversión, planeación estratégica, diseño, procesamiento, análisis e
interpretación de la información para la toma de decisiones, elaboración
de presupuestos, análisis de alternativas de inversión e indicadores
financieros, entre otras.
Gestión del Talento Humano: en la administración del
talento humano, bajo un enfoque de competencias, desde el diseño de roles,
pasando por aprovisionamiento, compensación, plan de carrera y valoración
del desempeño. Asimismo, se contempla las relaciones laborales y normas
legales que se deben tener en cuenta en los aspectos de tipo laboral.
Además, con el conocimiento de todas las operaciones que conforman
una organización, podrá:
· Crear y dirigir su propia empresa de producción de bienes y/o servicios.
· Crear y dirigir su propia empresa de producción de bienes y/o servicios.
· Ser consultor o asesor de empresas,
realizando diagnósticos y diseñando métodos y estrategias que aumenten la
efectividad organizacional.
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